Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Stalowej Woli

&imagePreview=1

Powiatowy Urząd Pracy w Stalowej Woli
ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków
z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
 na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.

Nabór wniosków prowadzony będzie od dnia 12.06.2025 r. do dnia 13.06.2025 r.

(Dostępny limit środków rezerwy KFS - 300 000,00 zł)

Wnioski można:

• składać w siedzibie PUP (w godzinach pracy Urzędu 7³⁰-15³⁰), sekretariat p.36,
• przesłać pocztą na adres Powiatowy Urząd Pracy w Stalowej Woli, 37-450 Stalowa Wola, ul. Dmowskiego 8 (liczy się data wpływu do PUP),
• przesłać w wersji elektronicznej: na adres Elektronicznej Skrzynki Podawczej na portalu ePUAP, przez platformę Usług Elektronicznych Publicznych Służb Zatrudnienia – praca.gov.pl lub na adres do e-Doręczeń Urzędu.

Uwaga!

Wniosek i wszystkie załączniki składane w formie elektronicznej powinny być opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym.

Wniosek należy złożyć na formularzu dostępnym w załączeniu.

W sytuacji, gdy Pracodawca wnioskuje o kształcenie ustawiczne pracowników w ramach różnych priorytetów wydatkowania środków rezerwy KFS wówczas należy złożyć oddzielne wnioski na każdy z priorytetów.

Środki KFS mogą zostać przeznaczone na finansowanie działań z zakresu kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców zgodnie z priorytetami określonymi na 2025 rok przez Radę Rynku Pracy:

PRIORYTET 10
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia (szczegółowy opis priorytetu)

PRIORYTET 11
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności (szczegółowy opis priorytetu)

PRIORYTET 12
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem (szczegółowy opis priorytetu)

PRIORYTET 13
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa (szczegółowy opis priorytetu)

W ramach środków rezerwy KFS w 2025 roku Pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców na następujące działania:

1. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
2. egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
3. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
4. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

Ważne:

Umowa o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy może zostać zawarta tylko na działania, które jeszcze się nie rozpoczęły, dlatego też we wniosku o przyznanie środków z rezerwy KFS należy uwzględnić działania rozpoczynające się po 10.08.2025 r.

Termin rozpoczęcia kształcenia ustawicznego nie może wykraczać poza 2025 rok.

Realizatorem działań, o dofinansowanie których wnioskuje Pracodawca, nie mogą być instytucje/jednostki szkoleniowe powiązane kapitałowo lub osobowo z Pracodawcą.

Zasady przyznawania środków KFS oraz kryteria oceny wniosków zostały określone w Regulaminie przyznawania przez Starostę Stalowowolskiego środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców (w załączeniu)

Przy rozpatrywaniu wniosku uwzględnia się:

1. zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na rok 2025;
2. zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy,
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
5. w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6. plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
7. możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem wysokości limitu.

Wniosek pracodawcy o sfinansowanie ze środków rezerwy KFS kosztów kształcenia ustawicznego nie zostanie uwzględniony (w całości lub w części) w zakresie, w którym nie wpisuje się w co najmniej jeden z powyższych priorytetów.

Nie ma możliwości konsultowania ani weryfikowania z pracownikami urzędu roboczych ani ostatecznych wersji składanych wniosków oraz wypełniania wniosku wspólnie z wnioskodawcą.